√öj vezetŇĎi kinevez√©sek a PS-n√©l

A Process Solutions Kft. február elejétŇĎl új szervezeti felépítést alkalmaz, amely keretein belül a vállalat négy managerét nevezte ki új partnerré. A változást az elmúlt évek növekedése és a cég mérete tette indokolttá.

Menyhárt Gyöngyvér 2004 óta, Sahó Dániel 2005 óta, Tóth Tibor 2003 óta, Urbán Balázs pedig 2011 óta tagja a PS csapatának, managerként pedig mindannyian közel 10 éve járulnak hozzá a vállalat legnagyobb nemzetközi projektjeinek koordinálásához. A vezetŇĎség elbírálása szerint ŇĎk azok a szakemberek, akik a partnercsapatokat kifogástalanul tudják majd irányítani, és szakértelmük garantálja azt, hogy az új rendszer valóban meggyorsítja majd a vállalaton belüli dinamizmus fenntartását, lehetŇĎvé teszi a gyors és eredményes vezetŇĎi döntéshozatalt, valamint a minél optimálisabb kapacitásmenedzsmentet.

      

A fotón balról jobbra: Sahó Dániel, Urbán Balázs, Menyhárt Gyöngyvér és Tóth Tibor

 

A PS 2014 óta manager teamekre bontva végzi a munkáját, azonban az elmúlt években bekövetkezett dinamikus növekedés szükségessé tette azt, hogy a szervezeti struktúra bizonyos módon megújuljon, így biztosítva továbbra is teret a vállalat fejlŇĎdésének. A sikeres változás eléréséhez az eddigi manager csoportok élére új partnereket neveztek ki, akik ezentúl közvetlenül a PS stratégiai irányítóival, a managing partnerekkel mŇĪködnek majd együtt.

 

Szalai András, a PS ügyvezetŇĎje szerint „az átállást követŇĎen az új szervezeti felépítés nagy mértékben fogja alakítani a PS 2019-es évét, és azon fogunk dolgozni, hogy az átalakulástól remélt pozitív változások akár a mindennapi munkában, akár a cég hosszabb távú stratégiájának fejlesztésében is mielŇĎbb érezhetŇĎek legyenek ügyfeleink, és a teljes PS csapat számára.”

 
 
 

Kapcsolódó cikkek

 

Belépés

 

 

Regisztráció